• Save

Северные страны расходятся с ЕС над минимальной заработной платой

Страны Северной Европы с высокой заработной платой, в том числе Дания и Швеция, борются против планов введения минимальной заработной платы в масштабах всего ЕС из-за опасений, что эта мера подорвет их многовековые модели коллективных переговоров.

Европейская комиссия сделает первый шаг к созданию общих рамок для установления минимальной заработной платы в государствах-членах ЕС во вторник в рамках обещания своего нового президента Урсулы фон дер Лейен остановить «утечку мозгов» с востока на запад.

Но при поддержке крупных профсоюзов политики в странах, где переговоры между работодателями и работниками устанавливают ставки заработной платы, будут оспаривать предложения.

Они утверждают, что вмешательство Брюсселя может в конечном итоге привести к снижению заработной платы среди их рабочей силы.

Министр занятости Дании Питер Хуммельгаард заявил «Гардиан», что он поддерживает более высокую заработную плату для тех, кто наименее хорошо оплачивается в Европе, но что «средства для достижения этой цели должны уважать национальные традиции и хорошо функционирующие модели».

Он сказал: «В Дании заработная плата оговаривается только профсоюзами и организациями работодателей — так было уже более 100 лет».

Из 28 государств-членов только Дания, Италия, Кипр, Австрия, Финляндия и Швеция не имеют установленной законом минимальной заработной платы.

Но работники в скандинавских странах получают сравнительно высокую среднюю зарплату, а работодатели в Дании платят за рабочую силу 43,50 евро (37 фунтов стерлингов) в час на одного работника в 2018 году — самый высокий показатель в ЕС.

Датчане, получающие даже самые низкие зарплаты, могут рассчитывать на зарплату около 15 фунтов стерлингов в час Шведским и финским рабочим также платят хорошо по их коллективным моделям переговоров.

На сотрудников, которые не являются членами профсоюза, часто распространяются коллективные договоры в северных штатах. Есть опасения, что установленная законом минимальная заработная плата может привести к тому, что работодатели будут оспаривать такие договоренности на том основании, что в уставных книгах установлен разумный порог оплаты, и его не нужно улучшать.

Комиссия начнет свои консультации на этой неделе, но датское правительство ищет письменные гарантии того, что ее система коллективных переговоров будет освобождена от любой новой директивы. Министры Финляндии и Швеции высказали аналогичные опасения.

Хуммельгаард сказал, что получил гарантии от Николаса Шмита, нового европейского комиссара по вопросам занятости и социальных прав, но он боялся, что риски остаются.

«Мы внимательно прочитаем предстоящее предложение, поскольку дьявол кроется в деталях, и я все еще обеспокоен тем, что наша модель может быть подорвана», — сказал он. «Нет никаких сомнений в том, что правительство Дании делает все возможное для того, чтобы такие модели, как скандинавские, не оспаривались нормативными актами ЕС, поэтому я также обсуждаю этот вопрос со своими европейскими коллегами, когда у меня есть такая возможность».

Анри Линдхольм, финский профсоюзный лидер, который также является ведущим членом Nordiska Unionen, общеевропейского профсоюза, представляющего работников пищевой промышленности, заявил, что оппозиция была направлена ​​не на то, чтобы восточноевропейские рабочие повышали свою заработную плату, а на «один размер, подходящий для всех». Договоренность для Европы.

Лизетт Рисгаард, президент Датской конфедерации профсоюзов, сказала: «Установление заработной платы в так называемой датской модели коллективных переговоров основано на переговорах между социальными партнерами, а производительность и инновации являются ключевыми элементами в этих переговорах.

«Предварительным условием для датской модели является большая поддержка со стороны как работников, так и компаний, и статистика заработной платы показывает, что датская модель в целом гарантирует, что большинство работников в Дании получают достойную заработную плату и могут обеспечить хороший уровень жизни.

«Параллельная система, основанная на установленной законом минимальной заработной плате или универсальном охвате коллективных договоров, не гарантирует, что все работники получают заработную плату, обеспечивающую достойный уровень жизни. Поэтому Датская конфедерация профсоюзов опасается, что установленная законом минимальная заработная плата может ослабить эффективность датской модели ».

Комиссия не будет определять уровень заработной платы, но хочет найти соглашение по ряду критериев, которые должны соблюдаться, когда правительства устанавливают свои минимальные зарплаты.

В настоящее время минимальная заработная плата в Болгарии для работающего полный рабочий день составляет 286 евро в месяц по сравнению с 2071 евро в месяц в Люксембурге.

Цель комиссии — обеспечить, чтобы государства-члены устанавливали минимальную заработную плату, эквивалентную 60% средней заработной платы в этой стране.

Шмит, бывший министр занятости в Люксембурге, сказал, что минимальное предложение комиссии будет касаться неравенства в заработной плате внутри блока.

Он сказал Guardian: «Число занятых в ЕС находится на рекордно высоком уровне. Но многие работающие люди все еще пытаются свести концы с концами и могут даже оказаться в нищете.

«Очень важно, чтобы работники имели справедливую заработную плату, обеспечивающую достойный уровень жизни — ключевой принцип, закрепленный в Европейской опоре социальных прав.

«Некоторые государства-члены уже разработали высокие стандарты в отношении установления заработной платы, которые сейчас являются неотъемлемой частью их социальных структур, в том числе посредством активного социального диалога и коллективных переговоров.

«Содействие высоким стандартам в области заработной платы может способствовать росту экономической и социальной конвергенции — гонке к вершине — которая помогает стимулировать социальную рыночную экономику ЕС.

«Система ЕС по установлению минимальной заработной платы может помочь в борьбе с неравенством и предотвратить разрушительную гонку на дно в стоимости рабочей силы. В то же время это может помочь устранить некоторые из основных причин утечки умов и трансграничного социального демпинга — серьезной проблемы для многих государств-членов ».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

  • Save

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com
0 Shares 69 views
Share via
Copy link
Powered by Social Snap

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: